مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. 1

تقدیم به. 2

با تقدیر و تشکر. 3

مقدمه : 4

فصل دوم. 5

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… 6

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 6

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 9

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 10

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: 11

جذب و تامین نیروهای انسانی: 12

بالا بردن توان انسانی: 14

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: 14

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: 17

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: 17

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 21

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: 24

معیارهای معتبر عملکرد: 24

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: 25

طراحی نظام ارزشیابی: 26

مصاحبه ارزشیابی: 28

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: 34

مشاوره: 36

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: 38

تعریف ها: 38

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: 40

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. 42

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : 43

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: 43

بخش چهارم: کنترل دستمزد. 44

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. 46

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: 50

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: 55

فصل سوم. 71

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: 72

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : 76

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: 78

حق مالیات کارکنان: 79

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: 80

سایر کسورات (کسورات توافقی): 81

حواله: 81

اضافه کاری: 84

حق شغل: 86

حق شاغل: 87

محاسبه حقوق 3 نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   89

منابع و مآخذ: 100

ضمائم. 101

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

تنوع موسسات وگوناگوني فعاليتهاي مختلف اقتصادي درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداري را بران داشته تا در قالب مباني واصول عمومي راه حلهاي متناسبي رابراي نگهداري حسابهاي فعاليتهاي گوناگون به نحوي فراهم اوردكه صورتهاي مالي موسسات تصويرگوياتري ازنتايج عمليات و وضعيت مالي  ارائه دهند. ازطرفي  فعاليتهاي  موسسات اقتصادي دركشورهاي مختلف دربستري ازاوضاع واحوال اقتصادي واجتماعي ودرمحدوده مناسبات  حقوقي كشور انجام مي شود و اين عامل  به نوبه خود جستجوويافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهاي متعارف درسطح بين المللي الزامي كرده است.

ارجاع طرحهاي ساخت وسازابنيه  تاسيسات وتجهيزات بزرگ  ازطرف كارفرمايان عمومي وخصوصي به  پيمانكاران مختلف انعقاد قراردادهاي پيمانكاري براي اجراي طرحهاي ياد شده وانجام دادن فعاليتهاي ساخت و ساز در قالب  اين  قراردادها  توسط  پيمانكاران  يكي از فعاليتهاي  عمده اقتصادي  است  كه  نيازمند روشهاي  مناسب  ثبت  وضبط  معاملات  و فعاليتهاي  مالي  تهيه و تنظيم  گزارشهاي  درون  سازماني  اندازه گيري وشناخت  درامد و درنهايت  تهيه و ارائه  صورتهاي مالي  متناسب براي پيمانكاران وكارفرمايان است.

صنعت پيمانكاري ازپيشينه اي به قدمت تاريخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه  تفكر GC  درجوامع بشري  گام به گام  با تكامل بشري گسترش يافته وسيرپيشرفت خودراطي كرده است .

ايالات متحده امريكا با تاسيس انجمن پيمانكاري عمومي بيشترين تاثير را بر رشداين صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامي شركتهاي GC تحت يك محورتوانسته است به توانمندسازي اين صنعت وهمچنين ساختارسازماني وعلمي شركتها كمك شاياني نمايد.

نيازبه  شركتهايي بزرگ  وهمه كاره  درعرصه پروژه هاي بزرگ وملي امري بديهي وضروري است. ايران جزء  كشورهاي درحال توسعه است كه  داراي  سطح  وسيعي  ازپروژه هاي ملي مي باشد. حضور شركتهاي قدرتمند درامرمديريت پروژه ساختمان ونصب وهمچنين داراي توان مالي و مهندسي بالا  يكي ازراه هاي اتمام سريعتراين پروژه ها و كمك به رشد اقتصادي كشورمي باشد. نص صريح  ماده 6برنامه  چهارم  توسعه  نظام جمهوري  اسلامي  ايران   بر كوچك  سازي دولت  ازطريق   پيمانكاري  عمومي  نيزاهميت اين امر راخاطرنشان ساخته است.

وجودشركتهاي پيمانكارازچندين سال پيش ازسوي مسئولان مطرح گرديد ودربرخي حوزه ها ازجمله آب وكشاورزي وسد سازي ونيروگاه وانرژي ونفت  شركتهايي باهيبت GC ظهورنمودند. بروزبرخي مشكلات ازجمله تحريم اقتصادي ومسائل لاينحل وهميشه مطرح مالي پروژه ها وطرحهاي ملي وعدم همكاري بانكها در گشايش اعتبارريالي جهت پيمانكاران داخلي ودورماندن حوزه اكادميك ودانشگاهي ازحوزه اجرا درسالهاي قبل تا حال مانع ازرشدانفجاري وموردانتظار اينگونه شركتها گشته است.

برانيم با توجه به اهميت موضوع تامين آب  درتوسعه يافتگي كشورها دراين مجال  پس از  عنوان كردن  ويژگي هاي  صنعت  پيمانكاري  وسير اجراي   طرحهاي پيمانكاري و طريقه ثبت اين فعاليتها  دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه  با معرفي  شركت آب وفاضلاب گيلان ولنگرود نمونه هايي از فرمهاي مربوطه را ارائه دهيم .

فهرست مطالب :

عنوان ……………… صفحه

مقدمه: 1

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري.. 3

اركان اصلي پيمانكاري: 3

انواع قراردادهاي پيمانكاري: 4

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري: 5

وظيفه قسمت حسابداري: 6

مراحل اجراي طرح: 7

مرحله اول : مطالعات مقدماتي طرح.. 8

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 9

مرحله سوم:اجراي طرح.. 10

1-           ارجاع كاربه پيمانكار. 10

2- انعقاد قرارداد. 13

3-عمليات اجرايي.. 19

4- تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 22

5- تحويل موقت… 24

6- تحويل قطعي.. 27

ثبت رويدادهاي مالي پيمان.. 30

مرحله اول:مطالعات مقدماتي طرح.. 30

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 31

مرحله سوم:اجراي طرح.. 31

صورت مقايسه هزينه هاي واقعي با هزينه هاي برآوردي: 44

تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 44

روشهاي متداول شناسايي سود پيمانكاري.. 50

محاسبه سودپيمان ناتمام براساس مخارج واقعي: 52

گزارشگري مالي درموسسات پيمانكاري.. 55

تشريح كاربرد استاندارد بين المللي شماره11. 61

مقايسه با استانداردهاي ايالات متحده امريكا 64

بخشنامه هاي دبيرخانه شورايعالي بانكها 73

بند وتبصره قانون بودجه سال 1387. 74

سيماي عمومي صنعت آب وفاضلاب… 76

تاريخچه تاسيس شركت آب وفاضلاب گيلان.. 76

آب وفاضلاب منطقه لنگرود. 79

آئين نامه اجرايي ماده واحده قانون الحاق يك بند ودو تبصره به ماده 133 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران   80

پیمانکاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : 83

منابع : 85

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شرکت توان باطری

تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شرکت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت

خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

1-1 مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و کنترل کیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

1-2- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

جهت دانلود کلیک کنید

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهاي مورد لوم

1- براي ثبت عمليات مالي استفاده از دفاتر حسابداري شامل روزنامه حسابهاي عمومي، دفتر كل، دفتر معين، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنين استفاده فرمهاي مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداري، دستور پرداخت، و غيره … ضروري بوده و ذيلاً تشريح مي‌گردد.

1-1- دفتر روزنامه حسابهاي عمومي :

از آنجائيكه روش مالي سازمان بصورت ماشيني بوده و در نظر است كلاً عمليات مالي سازمان در رابطه با درمان نيز بصورت ماشيني باشد لذا دفتر روزنامه مبتني بر استفاده از ماشين تهيه گرديده و لازم است واحدهاي درماني از اين دفاتر كه نمونه آن ضميمه اين دستورالعمل مي‌باشد استفاده نمايند. بديهي است از ستونهايي كه در روش دستي مورد نياز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهاي عمومي شامل 11 ستون و بشرح زير مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مكلفند كليه عمليات مالي را منحصراً از روي سند حسابداري كه بعداً توضيح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهاي عمومي ثبت نمايند.

ستون 1- تاريخ روز، ماه، سال در اين ستون ثبت خواهد شد.

ستون 2- اين ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود كه از ابتداي هر سال از شماره يك شروع به بطور مسلسل تا پايان همان سال ادامه مي يابد ضمناً به هر سند فقط يك شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهاي مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهاي عمومي

دفتر كل

دفتر معين

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثيه و اموال

دفتر صندوق

فرمهاي مورد نياز در واحدها

سند حسابداري

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدي

دستور پرداخت چك

برگه دريافت وديعه

برگه رسيد انبار

حواله انبار

صورت آمار داروي مصرفي روزانه

فرم آمار مصرفي ماهيانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحويلي با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندي حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غيرمنقول و منقول و امتيازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهاي انتظاري

فصل سوم        تشريح حسابها

گروه ذخائر  1- ذخائر قانوني

               2- ذخائر استهلاك

گروه اموال غيرمنقول- منقول- امتيازات

1- اموال غيرمنقول

2- اموال منقول

3- حساب انبار و موجوديها جنسي

عمليات حسابداري انبار مواد مصرفي و خوراك و انبار داروئي

اجناس ارسالي از بيمارستانها به درمانگاههاي تابعه

خروج اجناس از انبار براي مصارف داخلي

اجناس مرجوعي از قسمتهاي مختلف واحد مراكز درماني به انبار واحد درماني

اجناس انتقالي و يا مرجوعي از قسمتهاي درمانگاههاي وابسته داراي حسابداري مستقل به بيمارستانها

اجناس و كالاهاي اهدائي

ضايعات

حساب انبار اثاثيه اداري و ملزومات پزشكي

حساب امتيازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درماني

بانكها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درماني به غير بيمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از كمك و هدايا

ساير درآمدها

درآمدهاي تحصيل نشده

گروه هزينه‌‌ها

بخش اول :هزينه‌هاي درمان مستقيم واحدهاي درماني تحت مالكيت و استيجاري

بخش دوم : هزينه‌هاي درماني مستقيم بيمارستانهاي عمومي طرف قرارداد

بخش سوم: هزينه‌ درمان غيرمستقيم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزينه‌هاي درمان اورژانس

گروه روابط

1- تراز افتتاحيه

2- حساب رابط

3- حساب درآمد و هزينه نهايي درمان

حساب تراز اختتاميه

گروه حسابهاي انتظامي و طرف حسابهاي انتظامي

بخش چهارم تلفيق حسابها

جهت دانلود کلیک کنید

«تعريف حسابها»

1ـ دارايي ها:

داراييها منابع اقتصادي هستند كه براي بلند مدت به وسيله شخصيت حسابداري كنترل مي‌شود و بهاي تمام شده آن در زمان تحصيل به طور عيني يا واقعي قابل اندازه گيري است:

اقلام هنگامي منبع اقتصادي محسوب مي‌شوند كه منابع آتي براي شخصيت حسابداري داشته باشند. منابع معمولاً در صورت داشتن يكي از سه شرط زير داراي منابع آتي هستند: 1ـ پول نقد يا قابل تبديل به پول نقد باشند.      2ـ كلايي باشد كه انتظار فروش آن برود.    3ـ انتظار برود كه در آينده در ضمن فعاليت شركت مورد استفاده قرار گيرد.

 داراييهاي جاري:

اين داراييها شامل وجوه نقد و ساير داراييهاييست كه به طور معقول انتظار مي رود در دوره گردش عملياتي يا يك سال (هر كدام طولاني تر است) به نقد تبديل شده يا فروخته و يا به مصرف برسد.

داراييهاي غير جاري:

به سرمايه گذاري بلند مدت ، اموال ، ماشين آلات ، تجهيزات ، داراييهاي نامشهود و ساير داراييها طبقه بندي مي‌شود كه در فعاليت ها و  عمليات مؤسسه مورد استفاده قرار مي‌گيرند و عمر مفيد بيش از يك سال دارند.

انواع ماشين آلات و تجهيزات: كه شامل داراييهاي مشهود است كه عمر مفيد نسبتاً طولاني دارند اصطلاح داراييهاي ثابت نيز بر اين مورد به كار مي‌رود. واحدهاي تجاري معمولاً اين داراييها را براي استفاده در جريان توليد كالاها و خدمات خريداري مي‌كنند. اگر داراييها براي فروش مجدد تقسيم يا خريداري شوند به عنوان موجوديها طبقه بندي مي‌گردند اگر چه داراي عمر مفيد طولاني باشند.

 2ـ بدهيها:

به طور كلي تعهدات فعلي شخصيت حسابداري براي پرداخت پول يا ارائه كالا و خدمات در آينده است. بدهيها معرف ادعا يا حقوق اشخاص ثالث نسبت به داراييهاي شركت تجاري مي‌باشد. بدهيها بر حسب رقم قابل پرداخت در تاريخ تهيه ترازنامه (بيلان) و بهره‌هاي انباشته تا آن تاريخ ثبت مي‌شود.

 بدهيهاي جاري:

اين بدهيها تعهداتي است كه انتظار مي‌رود از محل داراييهاي جاري يا از محل ايجاد ساير بدهيهاي جاري تسويه شود.

حساب پرداختني تجاري: مصرف مطالبات فروشندگان كالا و خدمات به شخصيت حسابداري است آن گروه از بدهيها كه پشتوانه آن اسناد قانوني است اسناد پرداختني ناميده مي‌شود.

 3ـ درآمدها:

عبارتست از مبلغي كه بابت ارائه خدمات به مشتريان دريافت شده يا در آينده دريافت خواهد شد و در برخي موارد ممكن است از پيش دريافت شده باشد.

 4ـ هزينه‌ها:

هزينه عبارتست از مبلغ پرداخت شده يا قابل پرداخت بابت خدمات دريافت شده.

 5 ـ سـرمايه:

عبارتست از حق يا ادعاي مالي ، مالك يا مالكين نسبت به داراييهاي يك واحد اقتصادي و سرمايه ماهيت بستانكار دارد.

فهرست

عنوان                                                              صفحه

«تعريف حسابها»…………………………………………………………………………………..  4
داراييهاي جاري: …………………………………………………………………………………. 4
داراييهاي غير جاري: ……………………………………………………………………………. 4
بدهيهاي جاري: ………………………………………………………………………………….. 5
ترازنامه: ………………………………………………………………………………………………  6
صورتحساب سود و زيان: ………………………………………………………………………  6
كارخانه توليدي شكلات فرمند………………………………………………………………..  7
«سند حسابداري» مهر ماه……………………………………………………………………….  8
« دفاتر كل در پايان مهر ماه »…………………………………………………………………..  19
« صورت مغايرت بانكي »………………………………………………………………………  23
صورت مغايرت بانكي……………………………………………………………………………  23
« ارزيابي موجودي پايان دوره ماه اول »…………………………………………………….  26
«سند حسابداري آبان ماه »………………………………………………………………………  27
« دفاتر كل در پايان آبان ماه »…………………………………………………………………..  37
« صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »………………………………………………..  42
تراز آزمايشي چهار ستوني……………………………………………………………………..  44
« ارزيابي موجودي پايان آبان ماه »……………………………………………………………  45
تعداد موجودي پايان دوره   …………………………………………………………………… 45
« سند حسابداري آذر ماه »……………………………………………………………………..  48
«دفاتر كل در پايان آبان ماه» ……………………………………………………………………  57
«صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »…………………………………………………  61
«ثبت عمليات اصلاحي »………………………………………………………………………..  62
اطلاعات بدست آمده جهت اصلاح حسابها: ……………………………………………..  64
تراز آزمايشي اصلاح شده……………………………………………………………………….  66
«مبلغ موجودي اول دوره در آذر ماه »……………………………………………………….  67
« ثبت بستن حسابهاي موقت »………………………………………………………………..  71
« ثبت بستن حسابهاي دائم »…………………………………………………………………..  74
صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………  78
صورتحساب سرمايه: …………………………………………………………………………….  78

جهت دانلود کلیک کنید

تاريخچه گروه شركت هاي توليدي اشي مشي:

شركت سهامي خاص گيلان سويا در سال 1371 تاسيس گرديد. اين شركت با داشتن بيش از يك دهه فعاليت، يكي از مجهزترين واحدهاي صنعتي توليد انواع ماكاروني، اسنك و نوشابه گازدار مي باشد، در اواخر سال 1378 همزمان با راه اندازي خط توليد نوشابه گازدار در بطري يكبار مصرف(PET) و نيز راه اندازي دستگاه بطري ساز(PET) با هدف توليد و عرضه نوشابه با كيفيت رسماً فعاليت توليد انواع نوشابه گازدار را با نام تجاري اشي مشي در شركت سيرنگ زيبا كنار آغاز نمود. روند توسعه و به روز نمودن ماشين آلات آن برابر با آخرين تكنولوژي روز جهان در كليه بخشهاي توليد محصولات متنوع شركت همواره استمرار داشته است.

قابليتهاي توليدي در گروه توليدي اشي مشي:

شركت گيلان سوياـ توليد انواع اسنك ( غله حجيم شده)، اسنك خلالي، چيپس دريايي، چيپس زنگوله اي، اسنك فلفلي و مغز دار شكلاتي.

شركت سيرنگ گيلان ـ توليد انواع ماكاروني فرمي و ساده.

شركت هديه شمال ـ توليد انواع ماكاروني فرمي و ساده.

شركت سيرنگ پلاستيك ـ توليد انواع اندازه متنوع بطري PET ( مظروف نوشابه گازدار)، بخش نوشابه سازي نمونه اي از قابليتهاي تكنولوژي توليدات اين گروه صنعتي است كه در زير به قسمتي از فرآوري و ساخت آن اشاره مي شود.

تكنولوژي ساخت بطري PET و نوشابه:

تكنولوژي ماشين آلات توليد نوشابه تماماً از پيشرفته ترين نوع خود و مربوط به بعد از سالهاي 2000 ميلادي است در حالي كه كنترل و توليد در سراسر خط بوسيله كامپيوترهاي بسيار پيشرفته و تمام اتوماتيك جديد انجام مي گيرد. تعداد محدودي از نيروي انساني كه همگي آموزش ديدة خارج از كشور مي باشند در اين صنعت اشتغال دارند. اين شركت داراي پيشرفته ترين آزمايشگاه با تجهيزات لازم و سيستمهاي دقيق اندازه گيري و سنجش مي باشد كه از آزمايشگاههاي مرجع كشور مي باشد. كنترل كيفيت تمامي مجموعه از ورود مواد اوليه تا ساخت محصول و ارائة محصول ساخته شده و خدمات بعد از فروش زير نظر كارآمدترين افراد آموزش ديده، مجرب و تحصيلكرده اداره مي شود. طعم دهنده ها و افزودنيهاي مجاز از معتبرترين شركتهاي جهاني تهيه مي شوند. درب بطري نوشابه اشي مشي توسط شركتهاي بزرگ بين المللي جهان تهيه مي شوند. مواد اوليه ساخت بطري نوشابه به نام PET  از شركت هاي بزرگ و معتبر خارجي تهيه و در داخل كارخانه با استفاده از وجود ماشين آلات بسيار پيشرفته جديد ابتدا به پريفرم و سپس به اندازه هاي 300 سي سي و 5/1 ليتر و 2 ليتر توليد مي شوند.

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

تاریخچه گروه شرکت های تولیدی اشی مشی……………………………………………….. 1

قابلیتهای تولیدی در گروه تولیدی اشی مشی…………………………………………………. 1

افتخارات……………………………………………………………………………………………… 2

شرکت تولید ماکارونی هدیه شمال وابسته به کارخانه اشی مشی………………………….

موضوع فعالیت طبق اساسنامه……………………………………………………………………..

صورت ریز دارائیهای ثابت……………………………………………………………………….. 4

تهیه صورتهای مالی…………………………………………………………………………………. 4

هدف صورتهای مالی………………………………………………………………………………. 5

صورتهای مالی کارخانه هدیه شمال…………………………………………………………….. 5

صورتحساب سود و زیان…………………………………………………………………………. 7

محاسبه نسبت های مالی شرکت………………………………………………………………….

جدول نسبت های مالی شرکت…………………………………………………………………..

سیستم سند هزینه……………………………………………………………………………………. 11

تنظیم سند هزینه……………………………………………………………………………………… 11

وضعیت مالی، عملکرد مالی و انعطاف پذیری مالی…………………………………………. 12

خصوصیات کیفی اطلاعات مالی………………………………………………………………… 13

رابطه بین خصوصیات کیفی اطلاعات مالی……………………………………………………. 15

جدول برآورد هزینه ماشین آلات………………………………………………………………… 16

وسائل و تجهیزات اداری………………………………………………………………………….. 17

هزینه های پیش بینی نشده………………………………………………………………………… 17

محاسبه سرمایه در گردش مورد نیاز…………………………………………………………….. 18

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان تولید…………………………………………………………… 19

هزینه حقوق و دستمزد کارکنان غیر تولیدی…………………………………………………… 19

هزینه تعمیر و نگهداری……………………………………………………………………………. 20

هزینه استهلاک……………………………………………………………………………………….. 20

پیش بینی فروش……………………………………………………………………………………. 21

محاسبه سود وام بانکی…………………………………………………………………………….. 22

جدول بازپرداخت بدهی های بانکی……………………………………………………………. 22

جدول پیش بینی گردش وجوه نقد……………………………………………………………… 23

حسابداری کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………. 24

شناخت کمکهای بلاعوض دولت……………………………………………………………….. 24

نحوة انعکاس کمک بلاعوض دولت در ترازنامه……………………………………………… 24

نحوه انعکاس کمک بلاعوض دولت در صورت سود و زیان……………………………… 25

ترازنامه………………………………………………………………………………………………… 26

جهت دانلود کلیک کنید

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

مقدمه………………………………………………………………………………………………….. 1

فصل اول: تاريخچه

 1-1- تاريخچه………………………………………………………………………………………….. 3

فصل دوم: کارخانه برق

فصل دوم: کارخانه برق……………………………………………………………………………. 6

1-2- نخستين كارخانه برق شهري در ايران……………………………………………………….. 7

2-2- برقراري انشعاب و نحوه وصول مطالبات………………………………………………………. 8

فصل سوم: صنعت برق تا بيش از تاسيس وزارت آب و برق

 1-3- صنعت برق در برنامه اول عمراني كشور……………………………………………………… 13

2-3- صنعت برق در برنامه دوم عمراني…………………………………………………………….. 15

3-3- صنعت برق در برنامه سوم عمراني ………………………………………………………….. 17

بازار خريد و فروش كالا ……………………………………………………………………………….. 20

رقابت ………………………………………………………………………………………………….. 20

ساخت شاسي………………………………………………………………………………………. 21

قطعات منفرد دستگاه راد و مبالغ آن……………………………………………………………….. 26

قطعات منفرد فاين و مبالغ آن ………………………………………………………………………. 26

قطعات منفرد اكسترودر و مبالغ آن …………………………………………………………………. 28

فصل چهارم: طبقه بندی شرکت

خصوصيات شركت ……………………………………………………………………………………. 30

1- محاسن و معايب شركت با مسئوليت محدود در مقايسه با ديگر شركتها…………………. 30

2- موضوع شركت و ميزان سرمايه …………………………………………………………………. 31

3- نام شركت و مدت آن……………………………………………………………………………… 31

4- انحلال شركت با مسئوليت محدود………………………………………………………………. 31

فهرست حسابها………………………………………………………………………………………. 33

فهرست حسابهاي ترازامه…………………………………………………………………………… 33

دارايي جاري current assets………………………………………………………………………… 33

بانك  Bank…………………………………………………………………………………………….. 33

صندوق cash(102) …………………………………………………………………………………… 33

تنخواه گردان (103) ………………………………………………………………………………….. 34

حسابهاي دريافتني  accounts receivable (104) ………………………………………………. 34

ذخيره مطالبات مشكوك الوصول (105) ……………………………………………………………. 34

مواد اوليه  Inventories(106) ………………………………………………………………………. 35

كالاي در جريان ساخت work in progress (107) ……………………………………………….. 35

كالاي ساخته شده Finished goods (108) ………………………………………………………. 35

پيش پرداخت بيمه shprt- term prepayments (109) ………………………………………….. 35

دارايي ثابت Fixed assets (119-110) …………………………………………………………….. 35

الف – دارايي ثابت مشهود (Tangible assets) …………………………………………………… 36

ب- دارايي ثابت نا مشهود (Intangible assets) …………………………………………………. 36

ماشين آلات و تجهيزات كارخانه plant and equipment(110) ………………………………….. 36

استهلاك انباشته – ماشين آلات و تجهيزات كارخانه (111) ……………………………………. 36

اثاثه و منصوبات اداري (112) ……………………………………………………………………….. 37

اسناد دريافتني (114) ………………………………………………………………………………. 37

دارايي‌هاي نا مشهود (129 – 120) ……………………………………………………………….. 37

مجوز كارگاه سيم سازي (120) ……………………………………………………………………. 37

بدهي‌ها Liabilitie و حقوق صاحبان سرمايه owner equity. …………………………………… 37

بدهي جاري Current Liablities (209-200) ……………………………………………………… 38

بدهي بلند مدت Long- term Liabilities (219 – 210) ………………………………………….. 38

بدهي‌هاي احتمالي Contingent Liablities (225 – 220) ………………………………………. 39

سرمايه  (Capital(235 – 230) …………………………………………………………………….. 39

فروش Soile (309 – 300) …………………………………………………………………………… 39

فروش 300. ……………………………………………………………………………………………. 39

بهاي تمام شده كالاي فروش رفته  Cost of goods sold(319 – 310) …………………………. 40

سربار كارخانه Factory Overhead (409 – 400) ………………………………………………… 40

هزينه‌ها : expenses. ……………………………………………………………………………….. 41

هزينه‌هاي توزيع و فروش (509 – 500 ) …………………………………………………………… 41

هزينه ‌هاي اداري (609 – 600) …………………………………………………………………….. 41

ساير هزينه‌ها (709 – 700) Other expenses. …………………………………………………… 42

ساير در آمدها (809 – 800) Other revenues. …………………………………………………… 42

كسور در آمد (819 – 810) ………………………………………………………………………….. 42

مباني نظري و مفاهيم اساسي حسابداري. …………………………………………………….. 43

محيط حسابداري. ……………………………………………………………………………………. 43

استفاده كنندگان اطلاعات مالي. ………………………………………………………………….. 43

نقش صورتهاي مالي اساسي در تحقق هدفهاي حسابداري و گزارشهاي مالي ……………. 44

الف- صورت حساب سود و زيان (Income statment) …………………………………………… 45

ب- صورت سود و زيان انباشته ( statement of retained earnings) …………………………. 45

ج- صورت جريان وجوه نقد. (statement of cash flow) …………………………………………. 45

صورت وضعيت مالي يا تراز نامه ……………………………………………………………………. 45

كاربرد تراز نامه ……………………………………………………………………………………….. 46

شكل و محتواي تراز نامه ……………………………………………………………………………. 47

صورت حساب سود و زيان. …………………………………………………………………………. 48

شكلهاي مختلف صورتحساب سود و زيان ………………………………………………………… 48

الف- شكل چند مرحله‌اي. ………………………………………………………………………….. 49

ب – شكل يك مرحله‌اي. ……………………………………………………………………………. 49

الف- صورتحساب سود و زيان به شكل چند مرحله‌اي : ………………………………………… 49

ب- صورتحساب سود و زيان به شكل يك مرحله‌اي : ……………………………………………. 49

صورت سود و زيان انباشته : ……………………………………………………………………….. 50

اثرات انباشته برخي از تغييرات خاص در اصول و روشهاي حسابداري. ………………………… 51

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 52

فصل انبار………………………………………………………………………………………………. 54

نقش انبار در تجارت …………………………………………………………………………………. 55

انواع انبار ……………………………………………………………………………………………… 55

برگ درخواست جنس از انبار ……………………………………………………………………….. 56

سازمان انبارها ……………………………………………………………………………………….. 61

 فصل پنجم: حقوق و دستمزد

حقوق پايه ……………………………………………………………………………………………. 64

ساعات كار عادي …………………………………………………………………………………….. 64

پاداش …………………………………………………………………………………………………. 65

مرخصي استحقاقي …………………………………………………………………………………. 65

كسور حقوق ………………………………………………………………………………………….. 65

ماليات حقوق و دستمزد …………………………………………………………………………….. 66

كسور توافقي ………………………………………………………………………………………… 68

مساعده يا پيش پرداخت حقوق و دستمزد ……………………………………………………….. 68

ليست حقوق و دستمزد دي ماه……………………………………………………………………. 69

محاسبات دي ماه…………………………………………………………………………………….. 75

ليست حقوق و دستمزد بهمن ماه…………………………………………………………………. 77

محاسبات بهمن ماه………………………………………………………………………………….. 83

فصل ششم: فعاليت مالی

فعاليت يكماهه دي ماه ……………………………………………………………………………… 87

تراز آزمايشي دي ماه………………………………………………………………………………… 90

فعاليت يكماهه بهمن ماه……………………………………………………………………………. 92

تراز آزمايشي بهمن ماه……………………………………………………………………………… 94

اصلاحات ………………………………………………………………………………………………. 96

كارت خريد مواد اوليه مس…………………………………………………………………………… 97

كارت خريد مواد اوليه گرانول…………………………………………………………………………. 97

كارت موجودي ابزار آلات و قطعات…………………………………………………………………… 98

موجودي قطعات ماشين سازي……………………………………………………………………… 99

كارت موجودي آهن آلات……………………………………………………………………………… 99

كارت موجودي تابلو برق……………………………………………………………………………… 100

موجودي مس…………………………………………………………………………………………. 101

موجودي گرانول……………………………………………………………………………………….. 102

صورت سود وزيان……………………………………………………………………………………… 104

صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………….. 106

تراز نامه………………………………………………………………………………………………… 107

نسبتهاي نقدينگي ………………………………………………………………………………….. 109

دفعات گردش مطالبات……………………………………………………………………………….. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

نسبتهاي سود آوري …………………………………………………………………………………. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

فروش خالص…………………………………………………………………………………………… 109

متوسط دارايي………………………………………………………………………………………… 109

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 110

حقوق پايه :

حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي) و يا به وسيلة عقد قراردادي كه مغاير قانون كار نباشد (براي كارگران قرار دادي)، براي انجام يك ساعت كار و يا توليد يك واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي،‌ روزانه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي‌شود .

ساعات كار عادي :

مطابق ماده 51 قانون كار ساعت كار عادي، مدت زماني است كه كارگر نيرو و يا وقت خود تا به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي‌دهد. ساعات كار كارگران در شبانه روز،‌ نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت نبايد تجاوز كند.

ساعات كار اضافي (اضافه كاري): مطابق قانون كار، اضافه كاري بايد تابع شرايط زير باشد.

الف- موافقت كارگر

ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

پ- ساعت كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد، مگر در موارد خاص با توافق طرفين.

ت – روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد.

مطابق قانون كار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد كار شب محسوب مي‌شود.

پاداش :

معمولاً در پايان دورة مالي يا در پايان هر فصل به مناسبتهاي مختلف مبلغي به عنوان عيدي و پاداش به كارگران و كاركنان پرداخت مي‌شود.

حداقل مبلغ عيدي و پاداش كارگران، معمولاً در پايان هر سال بر مبناي حقوق و دستمزد توسط هيأت دولت تعيين مي‌گردد.

جهت دانلود کلیک کنید

1-2-مقدمه :

تهيه مستندات براي هر اقدامي در همه زمينه ها همواره مفيد بوده است . در زمينه تهيه يك سيستم نيز نبايد همه چيز در قلب و ياد تهيه كننده باقيمانده و در نهايت در آنجا به فراموشي سپرده شود .سيستمي كه داراي مستندات صحيح و اصولي باشد همواره نفرات ديگر با مطالعه مختصر مي توانند براحتي ادامه دهنده كار نفر قبل باشند .

و اما در ارتباط با اين مستندات لازم است بيان نمايم كه بر اساس اطلاع يكي از دوستان در شركت «لادن» كه كار حسابداري آنان بطور دستي انجام مي شد و مشكلاتي در اين زمينه نيز داشتند تصميم گرفتيم كه به اتفاق موضوع را بررسي و در صورت امكان نسبت به تهيه سيستم مورد نياز آنان اقدام نمائيم . لذا پس از چند تماس تلفني و هماهنگي لازم مراجعات متعددي به شركت مزبور داشته و در نهايت اقدام به تهيه سيستم بشكلي كه در صفحات آتي نوشته و شرح داده شده است نموديم .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

فصل اول (مقدمه) …………………………………………………………………………… 1

1-1-قدرداني و تشكر ………………………………………………………………… 1

1-2-مقدمه …………………………………………………………………………… 2

فصل دوم (شناخت سيستم موجود) ……………………………………………………………. 3

2-1-قبل از مصاحبه ……………………………………………………………………. 3

2-2-بعد از مصاحبه …………………………………………………………………….. 4

2-3-شرح و وضعيت سيستم موجود ……………………………………………………. 4

2-4-شرح فعاليت افراد و امكانات موجود ……………………………………………… 5

2-5-مشكلات و نيازمندي هاي سيستم موجود ……………………………………… 5

فصل سوم (امكان سنجي) …………………………………………………………………. 7

3-1-راه حل و چگونگي روش پيشنهادي ………………………………………………. 7

3-2-معايب و محاسن سيستم جديد ………………………………………………………. 8

فصل چهارم (طراحي) ……………………………………………………………………… 9

4-1-شرح مشخصات سيستم پيشنهادي ……………………………………………….. 9

4-2-توضيح نمودار CPM…………………………………………………………… 9

عنوان                                                                                     صفحه

4-3-نمودار DFD…………………………………………………………………….. 11

4-4-نمودار سطح سيستم ………………………………………………………………. 11

4-5-توضيح نمودار Gantt……………………………………………………………… 12

4-6-توضيح نمودار Top Down Design……………………………………………… 13

4-7-شرح وروديهاي سيستم………………………………………………………………… 15

4-8-شرح خروجيهاي سيستم ………………………………………………………………. 15

4-9-منوهاي اصلي سيستم ………………………………………………………………….. 16

4-10-نام برنامه ها و شرح هركدام ……………………………………………………… 18

4-11-نام فايلها و شرح آنها و فايل هاي ايندكس آنها ………………………….. 19

4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نياز جهت اجراي سيستم …………… 21

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

وجود اطلاعات مالي شفاف و قابل مقايسه ، يكي از اركان اصلي پاسخگويي مديران اجرايي و از نيازهاي اساسي تصميم گيران اقتصادي و از ملزومات بي بديل توسعه و رشد اقتصادي در بخش خصوصي و دولتي است .

صاحبان سهام ، اعتبار دهندگان ، دولت و سرمايه گذاران بالقوه در جهت تصميم گيري در زمينه هاي خريد ، فروش ، نگهداري سهام ، اعطاي وام ، ارزيابي عملكرد مديران اجرايي و ساير تصميمات مهم اقتصادي به اطلاعات مالي معتبر ، مربوط و قابل فهم نياز دارند .

اگر چه اطلاعات مالي از منابع مختلف قابل استخراج است ، اما در حال حاضر صورتهاي مالي ، هسته اصلي منابع اطلاعات مالي را تشكيل مي دهد و بنابر اين بايد از كيفيت مطلوبي برخوردار باشد . تهيه صورتهاي مالي بر اساس استانداردهاي حسابداري به عنوان ضوابط معتبر ، تضمين كيفيت مطلوب صورتهاي مالي است . روح حاكم در تدوين استانداردهاي حسابداري ايجاد الزاماتي در جهت ارائه شفاف نتايج عملكرد واحدهاي اقتصادي در قالب اطلاعات مالي است .

حسابداري مستقل صورتهاي مالي ،ارزيابي‌رعايت‌استانداردهاي حسابداري

در صورتهاي مزبور بوده و اظهار نظر « مقبول » نماد رعايت اين استانداردها و در نهايت معيار اعتبار صورتهاي مورد اشاره در زمينه اطلاعات مالي مي باشد .

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

فصل اول……………………………………………………………………………………  5
مقدمه: …………………………………………………………………………………..  6
تاريخچه : ……………………………………………………………………………….. 9
ويژگيهاي صنعت برق : ………………………………………………………………… 11
زمان بري زياد در اجراي پروژه ها : …………………………………………………  12
ضرورت تداوم تأمين برق : ……………………………………………………………  12
نظارت و كنترل : ………………………………………………………………………  12
انحصار : …………………………………………………………………………..  13
آماده كردن زمينه ها براي استفاده از بخش دولتي در اداره صنعت برق………………….  13
اجراي سياستهاي عدم تمركز : ……………………………………………………………….  14
هزينه يابي : …………………………………………………………………………..  14
توجه به منابع و فروش برق : …………………………………………………………………  14
حذف بخشهاي اماني و خدماتي………………………………………………………………  15
ظرفيت سازي : ……………………………………………………………………….  15
تفكيك فعاليت هاي برق………………………………………………………………………..  15
اقدامات انجام شده در زمينه بهره برداري: ………………………………………………..  15
تشكيل شركت هاي توزيع نيروي برق : …………………………………………………..  16
تشكيل شركتهاي پشتيباني فني مانند تعميرات و تأمين قطعات : …………………  16
اقدامات انجام شده در زمينه توسعه : ……………………………………………………….  17
« صنعت برق در برنامه هاي عمراني »…………………………………………………….  19
صنعت برق در برنامه دوم عمراني : ………………………………………………………..  20
صنعت برق در برنامه سوم عمراني : ………………………………………………………. 22
تغيير مؤسسات و كاهش فايده صورتهاي مالي : ………………………………………..  25
فصل دوم…………………………………………………………………………  28
تبصره هاي مربوط به وظايف شركتهاي دولتي : ………………………………………..  29
بند « الف » تبصره 15 : ……………………………………………………………..  31
استانداردهاي حسابداري : ……………………………………………………………………..  34
ثبت تأسيسات برق بر اساس قيمت تما م شده : ………………………………………..  34
حسابهاي معين تأسيسات برق : ……………………………………………………………..  40
2 – تأسيسات توليد برق با نيروي آب : …………………………………………………..  42
فصل سوم…………………………………………………………………………….  45
تناوب تجديد ارزيابي : ………………………………………………………………………….  48
تعيين مبلغ تجديد ارزيابي : ……………………………………………………………………  49
فصل چهارم……………………………………………………………………………  50
مدلهاي نقدينگي در مديريت مالي صنعت برق . ……………………………………….  51
چرخه نقدي در بخش توزيع برق و شيوه هاي بهبود بخشيدن به آن : ………………….  54
حسابداري وجوه نقد در شركت هاي برق : ……………………………………………..  56
كنترل هاي داخلي وجوه نقد در شركتهاي برق منطقه اي…………………………….  59
راهبري متمركز وجوه در صنعت برق – ديسپاچينگ وجوه : ………………………  60
1 ـ تعريف راهبري متمركز وجوه : ………………………………………………………..  61
2 ـ انواع راهبري متمركز وجوه در صنعت برق : ………………………………………  61
الف : راهبري متمركز وجوه منطقه اي : …………………………………………………..  62
هدفها ي گزارشگري در برنامه ريزي : ……………………………………………………  64
انواع گزارشهاي نقدينگي : ……………………………………………………….  65
نكات مورد توجه در حساب سپرده ويژه : ………………………………………………..  66
فصل پنجم…………………………………………………………………………….  68
هزينه ها در صنعت برق…………………………………………………………………………  69
تخصيص و تسهيم  : …………………………………………………………………………….  70
فصل ششم…………………………………………………………………………………  72
هدف از ترخيص و طبقه بندي اطلاعات در صورتهاي مالي : ……………………..  73
بررسي روند نسبتهاي مالي صنعت برق : …………………………………………………  75
نقاط ضعف و قوت نسبت هاي مالي : …………………………………………………….  76
روند نسبت هاي نقدينگي : …………………………………………………………………..  78
نسبت هاي مالي در صنعت برق : …………………………………………………………..  80
نسبت هاي مالي : ……………………………………………………………………..  81
جدول شماره 2 حد متوسط بالا و پايين نسبت هاي مالي در صنعت برق………………  86
رويداد هاي بعد از تاريخ ترازنامه : ………………………………………………………….  89
صورت سود (زيان) انباشته : …………………………………………………………………..  90
صورت گردش وجوه نقد : ……………………………………………………………………  94
جريان ورود و خروج وجه نقد : …………………………………………………………….  94
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  100
سرمايه : …………………………………………………………………………………..  103
اندوخته قانوني……………………………………………………………………….  104
ساير اندوخته ها……………………………………………………………………  105
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  107
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  108
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  110
هزينه هاي توزيع و فروش : …………………………………………………………………..  114
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  117

جهت دانلود کلیک کنید

فهرست مطالب
عنوان     صفحه

پيشگفتار     1
فصل اول : كليات
تاريخچه شركت     2
انبارها     3
كدينگ    3
نحوه ورود و خروج كالا از انبار     3
فرمهاي مورد استفاده در انبارهاي شركت تجهيزات ايمني راهها     4
انبارگرداني     5

فصل دوم : شناسايي انبار
مقدمه     7
هدف و اهميت انبارداري     8
انبار و انواع آن     10
انبارهاي سازمانهاي توليدي و صنعتي     13
موجوديهاي انبار ( انواع انبار )     15
محل سازماني و تشكيلات داخل انبار     19
مشخصات انباردار     20
اهم وظايف انباردار     21
رعايت اصول ايمني و حفاظت در انبار     22
انبار اسقاط يا انبار لوازم فرسوده     23
واحد كنترل انبار يا كنترل اقلام     24

فصل سوم : طبقه بندي كالاها ، كدگذاري و تنظيم كالاها در انبار
طبقه بندي كالاها     25
محاسن طبقه بندي كالاها     25
خصوصيات طبقه بندي صحيح     26
مباني طبقه بندي كالاها     26
كدگذاري كالاها     27
ضرورت و شرايط كدگذاري     28
خصوصيات يك نظام كدگذاري صحيح     29
علل استفاده از نظام كدگذاري     29
روشهاي كدگذاري     32
كدگذاري بر اساس طبقه بندي كالاها     33
كد ميله اي ( خط نما )     33
استقرار كالاها در انبار     35
چيدن و استقرار كالاها در انبار     35
استفاده از حداكثر فضاي انبار     36
وسايل كار در انبار     38
نظامهاي خروج كالا از انبار     38
روشهاي انباركردن كالا     40

فصل چهارم : نظام نظارت بر انبار
وسايل و ابزار نظارت بر عمليات انبار     44
دفاتر انبار     44
كارت انبار     44
كاردكس حسابداري     47
مهمترين كارتهاي انبار     48
طراحي نظام اطلاعاتي براي انبار     53
نتايج حاصل از استقرار نظام صحيح اطلاعاتي انبار     54
وظايف اطلاعاتي انباردار     55
طراحي فرمهاي انبار     55
نمودار حركت فرمها     56
تعريف فرم     57
فرمهاي مورد نياز انبار     58
گردش عمليات در سيستم تداركات     59
دريافت و صدور كالاها     61
روشهاي اجراي كار در انبار     62
عمليات حسابداري خريد و انبار     64
روشهاي درخواست و دريافت كالا از انبار     64
روشهاي صدور و درخواست خريد و ورود كالا به انبار     66
روش برگشت كالا به انبار     67

فصل پنجم : نظام نظارت بر موجودي
استقرار نظام نظارت بر موجودي جنسي در سازمان     68
هدف و فوايد نظارت بر موجودي     68
اهميت و فوايد نظام نظارت بر موجودي     69
دسته بندي كالاهاي مختلف     70
ارزش يابي كالاها    70
هزينه هاي مربوط به موجودي     71
نظام موجودي صفر     75

فصل ششم : شيوه هاي رياضي نظارت بر موجودي
شيوه هاي رياضي نظارت بر نظام موجودي     77
عوامل مؤثر در تعيين موجودي     80
انبارگرداني     84

فصل هفتم : نحوه انبارگرداني در شركت تجهيزات ايمني راهها
مقدمه     86
انبار     86
تقسيم انبار     86
سيستم انبار     88
فرمهاي مورد استفاده در انبار    88
نحوه ورود جنس به انبار     90
نحوه خروج جنس از انبار     90
نحوه نگهداري موجودي حساب كالا در انبار     90
كدينگ ( شماره كالاهاي انبار )     91
حفاظت فيزيكي از انبار     92
انبارگرداني     92
جمع آوري برگه هاي شمارش     92
ليستهاي مغايرت     92
نحوه انبارگرداني     93
منابع و مأخذ
پيوست

پيشگفتار

منظور از طرح سيستم اطلاعاتي انبار در كارخانه ، بطور كلي ايجاد روشي سيستماتيك و منطقي است براي اجراي عمليات مربوط به كالاهاي موجود در انبار و همچنين اعمال كنترلهاي لازم روي مراحل مختلف اين عمليات .

جزئيات سيستمهاي طرح شده در واحدهاي مختلف صنعتي با توجه به نوع فعاليت و سازمان داخلي آنها ممكن است با يكديگر تفاوت داشته باشد ولي نتايج زير از طرح هر سيتم اطلاعاتي انبار عايد مي گردد :

1)     ايجاد رابطه هاي بهتر و منطقي تر در داخل كارخانه براي تبادل اطلاعات .

2)     تسريع عملكرد قسمتهاي مختلف به كمك طرح فرمهاي مناسب .

3)     انجاد كنترلهاي بهتر در كارخانه .

4)     كمك به شناسائي بهتر كالاهاي موجود در انبار با توجه با تنوع آنها .

5)     طرح فرمهاي مناسبتر براي نگهداري حساب موجوديهاي انبار ( مثل كـارت انبـار و…  ) .

6)       طرح فرمهاي بهتر براي نقل و انتقالات كالاهاي موجود انبار ( مثل برگ درخواست جنس از انبار و …. ) .

7)  نگهداري اطلاعات بروز درآمده از وضع موجوديهاي انبار كه در مقاطع مختلف مورد استفاده قرار مي گيرد ( مثلاً براي محاسبه قيمت تمام شده و …. ) .

8)      سفارش به موقع كالا و به ميزان مورد نياز به آن .

9)     افزايش اطلاعات مديريت از ميزان كالاهاي موجود در انبار ، مصرف آنها و مسائل مشابه .

10)  ايجاد اطمينان در مديريت از عدم وجود سوءاستفاده در موجوديهاي انبار .

11) كاهش اشكالات احتمالي ناشي از غيبت افراد شاغل در سيستم ، بخصوص انباردار .

12) كاهش هزينه ها و كارهاي زائد اداري از طريق حذف فرمها و يا عمليات غيرضروري.

13) شناسائي كالاهائي كه بعلل مختلف به صورت بلااستفاده در انبار باقيمانده اند و سبب اتلاف فضاي انبار و راكد نگهداشتن قسمتي از سرمايه كارخانه ميشوند.

جهت دانلود کلیک کنید

هزينه يابي مراحل عمل يا هزينه يابي مرحله اي

روشهاي هزينه يابي اصولاً برد و نوعند

1-   هزينه يابي سفارش كالا

2-   هزينه يابي مرحله اي

در روش هزينه يابي سفارش كار ، هر شماره كار به منزله واحد مستقلي تلقي مي شود و هزينه اوليه  ( مواد و دستمزد ) و سربار ساخت آن جداگانه محاسبه و در برگ خلاصه هزينه مربوط ثبت مي شود بطوري كه هويت هر سفارش در سرتاسر دوره توليد مشخص مي ماند. در نتيجه امكان دارد كه براي مثال ، هزينه يك سفارش تكميل شده با هزينه سفارش تكميل شده ديگري كه همانند آن است تفاوت داشته باشد.

روش هزينه يابي مرحله اي ( يا هزينه يابي مراحل عمل ) باهزينه يابي سفارش كار تفاوت دارد و در مواردي به كار مي رود كه توليد به طور مداوم يا به شكل توليد عمده جريان داشته باشد و محصولات از واحدهاي مشابه با مشخصات يكسان تشكيل شده باشند كه همگي يا هر نوع از آنها از مراحل عمل مشخص و مشتركي مي گذرد و به اين جهت نمي توان تمايزي بين واحدهاي مختلف انواع محصول به منظور هزينه يابي قائل شد و هويت هر يك را جداگانه در نظر گرفت. چه هر واحد در حقيقت جزء تفكيك ناپذيري از يك مرحله عمل است. چون در روش توليد مرحله اي ، محصولات به طور مداوم در يك يا چند مرحله عمل ساخته مي شوند هزينه يابي مرحله اي را هزينه يابي پيوسته نيز ناميده اند . با كار برد اين روش ، هزينه يابي يك واحد مشخص از محصول ناممكن است و به اين جهت مي يابد يك دورة زماني مبناي احتساب هزينه قرار گيرد و جمع هزينه هاي هر دوره به جمع محصول توليد شده در همان دوره تقسيم شود تا « هزينه متوسط واحد توليد» آن دوره به دست آيد.

فهرست:

توضیح مختصری از هزینه یابی مرحله ای

موارد استفاده از هزینه یابی مرحله ای

مشخصا ت عمومی

ویژگی های سیستم هزینه یابی مرحله ای

هزینه یابی ازطریق دوایر

جریان گردش محصول

هزینه مواد

هزینه دستمزد

سربار کارخانه

گزارش هزینه تولید

دایره مخلوط کن

معادل آحاد تکمیل شده

بهای تمام شده یکواحد کالای ساخته شده

انتقال هزینه دایره

ضایعات

دایره تصفیه

وقوع ضایعات دردوایری غیر ازدایره اول

دایره تکمیل وبسته بندی

افت وضایعات مراحل عمل

سوالات

سوالات چهارگزینه ای

تمرینات

مسائل

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه :

امروزه دانش هواشناسي به عنوان بستر مناسبي در برنامه ريزيهاي علمي و فني ضرورت يافته است و  كاربرد اين علم در زمينه هائي نظير ، صنعت توريسم ـ كشاورزي ـ بهداشت عمومي ـ انرژيهاي نو ـ شهرسازي ـ توسعه پايدار ـ ترابري جاده اي دريائي  و هوائي ـ راهسازي ـ راهداري ـ كاهش آثاربلاياي طبيعي  كاملاً روشن  و مشهود مي باشد.

امروزه ارزش بهره گيري ازآمار و اطلاعات هواشناسي در زمينه هاي گوناگون بركسي پوشيده نيست و تقريباً در تمامي طرحها و پروژه هاي ملي از داده هاي مختلف آمار هواشناسي استفاده بعمل مي آيد.

سازمان هواشناسي  در راستاي تاُمين نيازهاي آماري  فعاليت مستمر انجام داده ، و مي دهد ، و يكي از اهداف بنيادي خود را ارتقاء سطح كيفي  و كمي داده ها و اطلاعات هواشناسي  در سطح كشور قرار داده است .

اداره كــل هواشنـــاسي استــان اردبيل  نيز يكي از زير مجموعه هاي سازمان هواشناسي كشور است كه در گوشه اي از كشور عزيزمان در دامنه كوه هميشه برافراشته سبلان  انجام وظيفه مي نمايد.

فهرست مطالب

عنوان                                               صفحه

مقدمه : 1

فصل اول : 2

تاریخچه و فعالیت های مستمر. 2

تاريخچه. 3

فعاليتهاي مستمر و روتين.. 3

فصل دوم : 6

اهداف و وظایف… 6

اهداف و وظايف اداره كل هواشناسي اردبيل.. 7

فصل سوم : 8

وضعیت نیروی انسانی و ساختار مالی اداره کل هواشناسی استان اردبیل.. 8

وضعيت نيروي انساني: 9

چارت سازماني اداره كل هواشناسي استان اردبيل.. 9

شکل چارت سازمانی اداره امور اداری و مالی.. 9

مديريت هواشناسي استان. 10

اداره پيش‌بيني و تحقيقات اقليمي و هواشناسي كاربردي.. 10

كارگروه هواشناسي كشاورزي.. 11

كارگروه هواشناسي جاده‌اي.. 11

اداره امور ديده‌باني.. 12

اداره امور فني و مهندسي.. 12

اداره امور اداري و مالي.. 12

شرح وظايف برخي از پست‌هاي اداره‌ي امور اداري و مالي به اين صورت است: 13

شرح وظايف رئيس: 13

شرح وظايف كارشناس امور اداري و مالي: 14

شرح وظايف حسابدار: 15

شرح وظايف كارپرداز: 15

فصل چهارم : 17

فرایند تهیه اسناد و صورتهای مالی.. 17

بخش اول: حسابهاي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 18

عمليات حسابداري طول سال مالي مربوطه حسابهاي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 19

ياد‌آوري: 31

عمليات مربوط به بستن حسابها‌ي بودجه‌اي، دريافت و پرداخت اعتبارات هزينه: 35

توضيحات: 35

قبل از بستن حساب به رعايت نكات مشروحه زير توجه شود: 35

ـ  عمليات حسابداری مربوط به بستن حسابهای بودجه ای, 36

بخش دوم ـ حسابهاي سنواتي اعتبارات هزينه: 43

بخش دوم: حسابهای سنواتی اعتبارات هزینه. 45

ثبت عمليات حسابداري در طي سال مالي مربوط به حسابهاي سنواتي اعتبارات هزينه: 45

روش اول: 45

روش دوم: 46

عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابهاي اعتبارات هزينه: 48

افتتاح حساب عمليات گروه سنواتي اعتبارات هزينه. 51

بخش سوم: حسابهاي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه. 53

عمليات حسابداري مربوط به حسابهاي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه در طول سال مالي: 53

توضيحات: 57

ثبت عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابها 58

بخش چهارم: حسابهاي سنواتي اعتبارات ابلاغي ـ اعتبارات هزينه: 62

واگذاري دارائيهاي مالي ارسالي  بدهكار. 65

(برگشتي از پرداختهاي سال گذشته) 65

ثبت عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابها 67

بخش پنجم: حسابهاي دريافت و پرداخت وجوه سپرده: 69

عمليات حسابداري مربوط به بستن حسابهاي در افت و پرداخت وجوه سپرده 72

عمليات حسابداري بستن حسابهاي استرداد كسور بازنشستگي.. 75

عمليات حسابداري مربوط به سرفصل حسابهاي بازنشستگان و موظفين در طول دوره مالي.. 76

عمليات مربوط به بستن حسابهاي بازنشستگان و موظفين.. 79

عمليات حسابداري مربوط به سرفصل حسابهاي خانه‌هاي سازماني در طول دوره مالي.. 80

عمليات حسابداري بستن حسابهاي خانه‌هاي سازماني.. 83

روند كلي تهيه اسناد مالي وصورت‌هاي مالي.. 85

جهت دانلود کلیک کنید

چکيده :

مدت‌ها بود که کارشناسان بازار سرمايه بيان مي‌کردند بين ميزان سهام شناور و برخي از متغيرهاي مهم يک سهم مثل بازدهي،ريسک و نقدشوندگي رابطه وجود دارد اما تاکنون اين رابطه به صورت علمي تست نشده بود.

سهام شناور آزاد[1]، درصدي از کل سرمايه شرکت است که جهت معامله در بازار سهام در دسترس باشد و يا قسمتي از سهام يک شرکت که بدون هيچ گونه محدوديت قابل معامله باشد و عددي است که از نتيجه کسر تعداد سهام غيرقابل معامله از کل سهام شرکت بدست مي‌آيد.

دراين تحقيق بااستفاده از اطلاعات گذشته مربوط به شرکت‌هاي نمونه آماري، مطالعه ارتباط بين پنج متغير بازدهي سهام، تعداد روزهاي معاملاتي سهم، نسبت تعداد سهام معامله شده به کل سهام شرکت، واريانس بازدهي روزانه سهام و نسبت P/E با متغير درصد سهام شناور شرکت(متغير مستقل(مورد بررسي قرار گرفته است. براي اين منظور اطلاعات 63 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران مورد استفاده قر ار گرفته است.

براي بررسي ارتباط بين متغيرهاي مذکور، داده‌هاي فصلي متغيرهاي مدل در 11 دوره سه ماهه1383/6 /31 تا291385/12/ محاسبه شده و مورد استفاده قرار گرفته است.

براي اين بررسي ارتباط تک تک متغيرها با درصد سهام شناور سهم به طور جداگانه برآورد شده است.

بدين منظور براي بررسي ارتباط هر متغير با درصد سهام شناور يک مدل اقتصاد سنجي برآورد شده که در اين مدل از داده‌هاي تلفيقي هر متغير براي 63شرکت در 11 دوره زماني استفاده شده است.

نتيجه اين تحقيق نشان داد که ميزان سهام شناور با متغيرهاي بازدهي و ريسک تغييرات قيمت سهام رابطه منفي و با متغيرهاي نسبت قيمت به درآمد و نقدشوندگي رابطه مثبت دارد.

                                      فهرست مطالب

عنوان                                                            صفحه

فصل اول: کليات تحقيق.. 1

1-1 بيان مسئله: 2

1-2 هدف تحقيق : 3

1-3 اهميت و ضرورت تحقيق : 4

1-4 فرضيه‌هاي تحقيق: 5

فصل دوم پيشينه پژوهش…. 6

2-1 پيشگفتار: 7

2-2 تعريف سهام شناور آزاد. 8

2-3 علل تمايل به انحصار سهام در شرکت‌هاي عضو بورس…. 11

2-4 رابطه ميزان سهام شناور و نقدشوندگي: 13

2-5 رابطه بازدهي و نقدشوندگي: 14

2-6 سهام شناور آزاد در بورس تهران.. 17

2-7 طبقه بندي جديد شرکت‌ها در بورس تهران.. 20

2-9 رابطه سهام شناور و افزايش سرمايه: 30

2-10   اثرات سهام شناور آزاد در بورس‌هاي جهاني.. 31

2-11 تاثير ساختار مالکيتي) ترکيب سهامداري (روي عملکرد شرکت… 33

2-12 رابطه با تئوري بازار کارآي سرمايه. 35

2-13 مفهوم بازده 36

2-14 عوامل موثر بر بازدهي.. 37

2-15 تحقيق فانگهوا و يکسياسو. 39

2-16 مفهوم ريسک تغييرات قيمت سهم.. 40

2-17 مفهوم نسبت P/E.. 42

2-18 تفسير نسبت P/E.. 42

خلاصه فصل دوم: 44

فصل سوم:روش تحقيق و جمع آوري داده‌ها 45

3-1 نمونه آماري.. 46

3-2 روش تحقيق.. 48

3-3 فرضيه ها: 49

3-4 متغيرهاي تحقيق.. 51

3-5 روش جمع آوري داده‌ها 52

فصل چهارم:داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها 54

4-1 جمع آوري داده‌ها 55

4-2 آزمون فرضيه 1. 55

4-3 آزمون فرضيه 2. 56

4-4 آزمون فرضيه 3. 59

4-5 آزمون فرضيه 4. 63

فصل پنجم:نتيجه گيري.. 69

5-1 محدوديت‌هاي پژوهش: 70

5-2 نتايج: 70

5-3 پيشنهادهايي براي انجام پژوهش‌هاي آتي: 71

فهرست منابع: 72

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمـه

پيمانكاري فعاليتي گسترده است كه حوزه‌هاي متنوعي مانند سد سازي، راه‌سازي، ساختمان سازي، تاسيسات نفت و گاز و خدمات را پوشش مي‌دهد. فرآيند پيمانكاري داراي جزئيات فني زيادي است كه از تهيه اسناد مناقصه شروع مي‌شود و تا تحويل قطعي كار به كار فرما ادامه مي‌يابد.

مهم‌ترين مسئله حسابداري براي پيمانهاي بلند مدت زمان شناسايي درآمد و سود و يا به عبارت ديگر تخصيص درآمدها و هزينه‌هاي پيمان به دوره‌هايي است كه در آن دوره‌ها عمليات موضوع پيمان اجرا مي‌شود.

اجراي يك پيمان توسط پيمانكار ممكن است در دوره‌هاي حسابداري مختلف واقع شود اگر پيمانكار درآمد پيمان را پس از تمكيل پيمان شناسايي كند و در طول اجراي پيمان از شناسايي درآمد خودداري كند صورت سود و زيان پيمانكار در دوره اجراي پيمان، نتايج عملكرد را متناسب با كار انجام شده نشان نمي‌دهد.

استاندارد حسابداري شماره 9 براي حسابداري پيمان‌هاي بلند مدت در صورت‌هاي مالي پيمانكار بكار گرفته مي‌شود و براي حسابداري در صورت‌هاي كارفرما كاربرد ندارد. كارفرما براي حسابداري دارايي در جريان ساخت معمولاً از ضوابط استاندارد حسابداري شماره 11 (داراييهاي ثابت مشهود) و شماره 8(موجودي مواد و كالا) تبعيت مي‌كند. اگر چه به عنوان استاندارد«پيمان بلند مدت» است و به طور معمول پيمان بلند مدت بيش از يكسال به طول مي‌انجامد. اما الزامات استاندارد براي پيمانهاي كه مدت آن از يك سال كمتر است نيز كاربرد دارد.

تعـاريف

پيمان بلند مدت: پيماني است كه براي طراحي، توليد يا ساخت يك دارايي منفرد قابل ملاحظه يا ارائه خدمات منعقد مي‌شود و مدت زمان لازم براي تكميل پيمان چنان است كه فعاليت پيمان در دوره‌هاي مالي متفاوت قرار مي‌گيرد.

پيمان مقطوع: پيمان بلند مدتي است كه به موجب آن پيمانكار با يك مبلغ مقطوع براي كل پيمان يا يك نرخ ثابت براي هر واحد موضوع پيمان كه در برخي موارد ممكن است بر اساس مواردي خاص مشمول تعديل قرار گيرد توافق مي‌كند.

پيمان اماني (پيمان با حق‌الزحمه مبتني بر مخارج): پيمان بلند مدتي است كه به موجب آن مخارج قابل قبول يا مشخص شده در متن پيمان به پيمانكار تاديه و درصد معيني از مخارج مزبور يا حق‌الزحمه ثابتي نيز به پيمانكار پرداخت مي‌شود.

فهرست

عنوان                                                                  صفحه

 مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 1

تعاریف……………………………………………………………………………………………….. 2

مراحل اجرای طرح………………………………………………………………………………. 5

ارجاع کار به پیمانکار……………………………………………………………………………. 6

انعقاد قرارداد……………………………………………………………………………………….. 9

دفاتر پیمانکار………………………………………………………………………………………. 10

دفتر کارفرما…………………………………………………………………………………………. 11

تحویل و تجهیز کارگاه………………………………………………………………………….. 11

اجرای عملیات اصلی…………………………………………………………………………….. 12

تهیه صورت وضعیت کارهای انجام شده………………………………………………….. 13

تحویل موقت……………………………………………………………………………………….. 14

تهیه صورت وضعیت قطعی…………………………………………………………………… 14

صورتحساب نهایی……………………………………………………………………………….. 15

روش حسابداری پیمانهای بلند مدت………………………………………………………. 15

مخارج قبل از انعقاد پیمان……………………………………………………………………… 16

مخارج اجرای پیمان……………………………………………………………………………… 16

مخارج پیمانکار جزء(دست دوم)…………………………………………………………….. 16

مخارجی برآوردی تکمیل پیمان……………………………………………………………… 16

تهیه صورت وضعیت…………………………………………………………………………….. 18

درآمد پیمان…………………………………………………………………………………………. 22

نحوه اندازه گیری درصد پیشرفت پیمان………………………………………………….. 22

نحوه ارائه در صورتهای مالی………………………………………………………………….. 24

مواد و مصالح پای کار…………………………………………………………………………… 25

شناسایی زیان مورد انتظار………………………………………………………………………. 26

ناممکن بودن اندازه گیری ما حصل پیمان به گونه اتکا پذیر………………………… 29

تجزیه و ترکیب پیمانها………………………………………………………………………….. 30

تجزیه پیمان…………………………………………………………………………………………. 31

تغییر در برآورد…………………………………………………………………………………….. 31

جهت دانلود کلیک کنید

چكيده:

اولين باري كه نظريه پرفسور نورياكي كانو و همكارانش در دانشگاه توكيوريكاي ژاپن مطرح گرديد، نظر بسياري از متخصصان كيفيت را به خود جلب نمود. نظريه كانو درباره طبقه بندي عوامل كيفي يك محصول و روش او در ترتيب نمودن (sort) اين عوامل، كه برآمده از اطلاعات جمع آوري شده از مشتريان است. فهمي عميقي از الزامات مشتري را تبيين مي نمايد.

اين متد چنان ساده و كارا بود، كه بسياري از مجموعه ها پس از طرح اين نظريه از آن به عنوان بخشي از فرآيند توسعه محصول خود (product development) استفاده نمودند. البته اين ابزار نيز مانند ساير شيوه هايي از اين دست براي موفقيت در كاربرد، نياز به مهارت و تجربه اي كافي دارد.

در واقع اگر بخواهيم متد كانو را معرفي نمائيم مي توان اين گونه گفت كه، شيوه اي است براي تعيين پارامترهاي كيفي يك محصول، از ديدگاه مشتريان آن محصول، هم اكنون اين متد در شركتهاي فراواني در سطح دنيا به كار گرفته شده و تجربيات و مهارتهاي زيادي در اين زمينه بدست آمده و به اين متد الحاق گرديده است.

هدف از فراهم آوري اين مقاله ايجاد يگ نگرش كاربردي، اما دقيق نسبت به متد كانو،

طرح بخشي از نكات و تجربيات در به كارگيري اين متد و بحث در مورد پاره اي از نكات زير است، كه استفاده كنندگان مي بايست از آنها آگاه باشند.

1-مقدمه:

امروزه محور اصلي حركت همه سازمانها و شركتهاي موفق در سراسر دنيا، مشتري بوده و اين شركتها تمام هم و غم خود را بر روي مشتري متمركز نموده اند. در واقع در دنياي امروز سرمايه ها نيستند كه بقاي سازمان را تداوم مي بخشتند، بلكه ميزان خلاقيتها و نوآوري هاي جهت يافته به سمت برآوردن هر چه بيشتر نيازهاي مشتريان است كه بقاي سازمان را اعتبار مي بخشد.

اين امر تا به انجا مهم جلوه مي كند كه اين شركتها حتي براي نوآوري و توسعه محصول دست به طراحي فرآيندهايي زده اند تا هرچه سريعتر به مقصود خود برسند. امروزه در شركتهاي موفق دنيا رقابت بر سر نوآوري در محصول نيست بلكه رقابت بر روي اثر بخشي و كارايي هرچه بيشتر نوآوريهاي است. از اين روست كه مباحثي همچون توسعه محصول جديد (new product development) بوجود آمده است.

اساس و پايه چنين علومي استخراج دقيق و صحيح نيازهاي مشتري به منظور پاسخگويي هرچه موثرتر به اين نيازهاست. در اين ميان ابزارهايي نيز وجود دارند كه عليرغم عمر طولاني هنوز هم مفيد بوده و از توان بالايي در اين حوزه برخوردارند. متد كانو يكي از ابزارها براي استخراج خواسته ها و الزامات مشتذي و طبقه بندي اين الزامات است. اين طبقه بندي به سازمان كمك مي نمايد تا بواسطه يك فرآيند
تصميم گيري (decision making)  به الزامات مستري اولويت توسعه بدهد اين متد مسير رشد محصول را به ميزان زيادي كوتاه و گامهاي توسعه را تا حد زيادي بهينه
مي سازد. براي سازمانهاي بسيار مهم است كه سرمايه خود را براي كدام جنبه محصول صرف نمايند تا بيشترين بهره برداري را از بازار فروش ببرند.

در اين مقاله سعي شده تا با يك نگرش كاربردي در چندين بخش به تشريح ابعاد گوناگون متد كانو پرداخته شود براي حصول اين منظور نيز مثالهايي معتبر و مفيدي جمع آوري شده و به مباحث اضافه گرديده تا بر غناي هرچه بيشتر مطالب افزوده شود.

فهرست مطالب

 چكيده ————————————————-3

مقدمه ————————————————–4

معرفي متد كانو ——————————————-5

پياده سازي بررسي كانو————————————–14

مراجع————————————————–29

مقدمه:

با توجه به نگرشی که اسلام از جهان و مسائل مربوط به آن ارائه می دهد، انسان باید با بهره برداری از دو بعد معنوی و مادی دنیا که مبانی ارزشی اسلام بر آن صحه می گذارد، تأمین معاش نماید تا در طول دوران زندگی خود سربار دیگران نباشد. تمام دست اندرکاران مسائل اقتصادی اعتقاد دارند که اگر زندگی مادی و معیشتی انسان تأمین نگردد به کارهای ناپسند روی می آورد و از آنجایی که گرایش به مفاسد ریشه در تنگدستی و نیازمندیها دارد باید جهت جلوگیری از شیوع این مفاسد تلاش شود تا نیازهای اساسی افراد در جامعه را بصورت معقول و بصورت آبرومندانه ای برآورده شود. با توجه به مبانی و اصول حاکم بر نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدید نظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، بطور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش از حد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید با قدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیتهای پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا بخوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و در عینحال افزایش میزان کارآیی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

مقدمه: 6

تاریخچه سازمان بازگانی : 6

تعریف حقوق و دستمزد : 7

گروههای حقوق بگیر در کشور: 8

هزینه های دستمزد: 9

دوایرکنترل کننده سیستم حقوق ودستمزد: 10

عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد: 14

كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد. 14

مزاياي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل.. 18

مراحل ايجاد طبقه بندي و ارزيابي.. 18

بخش نامه های اداره بازرگانی: 19

1- جدول حق شغل: 19

2- فوق العاده مدیریت: 21

3- حق شاغل: 22

4- فوق العاده ایثارگری: 23

5- نشان‌های دولتی: 24

کمک هزینه عائله مندی و اولاد: 25

ماموریت: 25

2-1-3- نحوه تطبیق وضع کارمندان با جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمت کشوری.. 26

تطبیق با جدول حق شغل: 26

تطبیق رتبه های شغلی.. 27

تطبیق فوق العاده مدیریت: 28

مدارک تحصیلی: 28

تطبیق و افزایش حقوق و مزایای کارمندان با قانون خدمات کشوری: 30

مرحله اول: 30

مرحله دوم: 30

3-1-3 سایر مقررات… 31

4-1-3- اضافه کار. 32

حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف… 33

دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت… 35

کسورات: 36

معافیت های درآمد حقوق : 37

1-2-3- نکات توضیحی در مورد حکم کارگزینی و فیش حقوقی: 42

1-3-3- نحوه‌ی ثبت در نرم افزار و حکم کارگزینی: 47

2-3-3- نحوه ی ثبت های حسابداری حقوق و دستمزد: 48

نتیجه‌گیری: 51

منابع: 52

جهت دانلود کلیک کنید